Gestión

Planificación y gestión de recursos humanos en salud en los países Andinos. Evidencia para la toma de decisiones

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Autores: Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU), Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)

Fecha de publicación: Octubre 2015

 

Resumen: La planificación y gestión de RHUS ha sido uno de los ejes fundamentales del Plan Estratégico 2013- 2017 del ORAS-CONHU y uno de los avances más significativos en estos años fue la construcción de la Política Andina de RHUS y su plan de acción. La mayoría de los ejes de esta Política están relacionados con las metas y objetivos de los Desafíos de Toronto, pero también recogen particularidades conforme a las necesidades de fortalecer los sistemas de salud de los países andinos. En ese sentido los seis países andinos acordaron realizar acciones de interés común basados en la estrategia de que compartir potencialidades y recursos permite avanzar en conjunto. En el presente documento se presentan los resultados de cinco estudios realizados en los países andinos con la participación de sus técnicos nacionales.

Declaración de la XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud

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Autor: XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud

Fecha de publicación: octubre 2014

 

Resumen: Contiene acuerdos de la XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud, realizado en la ciudad de Veracruz, México, los días 27 y 28 de octubre de 2014. La declaración menciona aspectos específicos que hacen referencia al desarrollo de los Recursos Humanos de Salud.

Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud 2013

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Autor: Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue

Fecha de publicación: Septiembre 2013

 

Resumen: Contiene la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud que tiene como propósito orientar e impulsar el desarrollo y fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos en la Subregión Andina, como parte esencial a los esfuerzos nacionales por garantizar el acceso universal a una atención integral, y oportuna de la población de los países miembros, haciendo plenamente vigente el derecho a la salud.

Políticas de Recursos Humanos de Salud - 2012

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Autor: Subsecretaría de Salud Pública, Subsecretaría de Redes Asistenciales, División de Gestión y Desarrollo de las Personas, Ministerio de Salud, Chile

Fecha de publicación: Junio de 2012

 

Resumen: El presente documento contiene un conjunto de políticas que abarcan al sector salud tanto en su ámbito público como privado, dando cuenta del rol del Estado de velar por la salud de toda la población. Se orienta prioritariamente a contribuir, desde la gestión de los recursos humanos de salud, a la definición de mejores acciones y políticas nacionales en vigilancia, prevención y promoción de la salud y la consolidación de un sistema de redes integradas centrado en la satisfacción de las necesidades de los usuarios y en la prevención, promoción, preservación y/o recuperación de la salud de la población

Estudio comparativo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores de la salud en: Argentina, Brasil, Costa Rica y Perú

 

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2012

Resumen: La investigación “Condiciones de Trabajo y Salud de los Trabajadores de la Salud, en Argentina, Brasil, Costa Rica y Perú”, tenía como objetivo analizar los determinantes de la situación de trabajo y salud de los trabajadores de la salud, así como generar indicadores para monitoreo y evaluación de la situación de trabajo y salud de los trabajadores de la salud. Entre los temas tratados en este estudio están las modalidades de contratación, tipo de jornadas laborales (diaria, semanal, otras), salarios y otras remuneraciones, actividades de capacitación, en general y vinculadas con la problemática de riesgos del trabajo, riesgos a los que están sometidos los trabajadores en su centro de trabajo, conocimiento y percepción por parte de los trabajadores acerca de estos riesgos y lo relativo al “burnout”. El estudio es de carácter exploratorio y cualitativo y se realizó en dos unidades públicas de salud (seleccionadas de manera intencional) de cada uno de los países. En cada unidad de salud se aplicaron entrevistas y encuestas autoadministradas a médicos y enfermeras.

Aumentar el acceso al personal sanitario en zonas remotas o rurales mejorando la retención. Recomendaciones mundiales de política

 

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2011

Resumen: El Código proporciona un marco para la gestión a mediano y largo plazo de la migración internacional del personal sanitario. Las recomendaciones son un instrumento que se puede utilizar de inmediato para abordar uno de los principales desencadenantes de la migración interna e internacional de los agentes de salud, que es la insatisfacción con las condiciones de vida y de trabajo en las zonas rurales.

Manual de Medición y Monitoreo. Indicadores de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud. Un compromiso compartido

 

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2011

Resumen: El propósito del manual es proporcionar un documento de referencia estandarizado por los países de la Región que clarifi ca los términos y parámetros de cada una de las 20 metas de la Resolución CSP27/10 de la OPS, “Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud 2007-2015”, con el fi n de que sean consistentemente comprendidas, aplicadas, medidas y monitoreadas.

En su carácter de herramienta de instrucción técnica, el manual busca proporcionar un instrumento práctico para guiar la identifi cación y defi nición de datos iniciales de líneas de base que serán recolectados para brindar un perfi l descriptivo de los recursos humanos para la salud en los países y así facilitar el monitoreo de su progreso hacia lograr las metas de RHS a través del tiempo.

Handbook for Measurement and Monitoring. Indicators of the Regional Goals for Human Resources for Health. A Shared Comittment

 

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2011

Resumen: The purpose of the handbook is to provide a standardized reference document for countries of the Region that clarifi es the terms and parameters of each of the twenty goals of PAHO’s Resolution CSP27/10, “Regional Goals for Human Resources for Health (HRH) 2007-2015,” in order that they may be consistently understood, applied, measured and monitored.

 

50 Consejo Directivo. 62a Sesión del Comité Regional: Estrategias para el desarrollo de competencias del personas de salud en los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Octubre de 2010

 

Resumen: Con el propósito de lograr el desarrollo de las competencias deseadas del personal de salud, el presente documento propone una estrategia de aprendizaje en red basado en el enfoque de la educación permanente. En este sentido, se deben aplicar los criterios de: economía de escala (cantidad de personal alcanzado); calidad de los procesos educativos (transformación de las prácticas de salud); sentido de urgencia, puesto que se necesita de inmediato contar con personal idóneo; y costo-efectividad como respuesta eficaz, si bien parcial, a los requerimientos de la extensión de cobertura de los servicios y la renovación de la atención primaria.

Formación, empleo y regulación de los recursos humanos para la salud. Bases para su planeación estratégica

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Autor: Instituto Nacional de Salud Pública, Centro de Proyectos para el Desarrollo - Pontificia Universidad Javeriana

Fecha de publicación: Septiembre de 2010

 

Resumen: Este libro busca la integración de métricas más complejas para la planeación de los rhs y propone nuevos indicadores, como el desperdicio laboral, que habrán de impulsar nuevas aproximaciones en la evaluación de este tema en Latinoamérica. En primera instancia, alimenta el esfuerzo de la Comunidad Cooperativa de los Recursos Humanos en Salud, iniciativa liderada también desde México, la cual recogerá e irradiará las metodologías y resultados a los demás países de la región. Pero también aporta una base de nuevo conocimiento que completa otros estudios sectoriales que, por fortuna, se han ido generando en países como Brasil, Perú y Colombia.

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