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Revista Panamericana de Salud Pública 34(1), 2013. Anexo 1: Marco Regional de competencias esenciales en salud pública para los recursos humanos en salud de la Región de las Américas

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Autor institucional: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Autores personales: Suárez Conejero J, Godue C, García Gutiérrez JF, Magaña Valladares L, Rabionet S, Concha J, et al.

Fecha de publicación: 2013

Resumen: Describe el modelo del Marco Reionla de Competencias Esenciales en Salud Pública (MRCESP).

Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud 2013

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Autor: Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue

Fecha de publicación: Septiembre 2013

Resumen: Contiene la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud que tiene como propósito orientar e impulsar el desarrollo y fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos en la Subregión Andina, como parte esencial a los esfuerzos nacionales por garantizar el acceso universal a una atención integral, y oportuna de la población de los países miembros, haciendo plenamente vigente el derecho a la salud.

Personal de salud: adelantos en las respuestas a la escasez y la migración y preparación ante las nuevas necesidades

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2013

Resumen: En su resolución WHA63.16 (2010), la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud adoptó el Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud, que constituye un marco de referencia multilateral para responder a la escasez mundial de personal de salud y afrontar las dificultades ligadas a la movilidad internacional de estos trabajadores. En 2011 la 64.ª Asamblea Mundial de la Salud adoptó la resolución WHA64.6, relativa al fortalecimiento del personal sanitario, así como la resolución WHA64.7, dedicada al fortalecimiento de la enfermería y la partería. 

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