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Serie de estudios multipaís N° 1. Monitoreo de la política Andina de planificación y gestión de recursos humanos de salud

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Autores: Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU), Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)

Fecha de publicación: Octubre 2015

 

Resumen: Presenta el primer estudio de la serie multipaís: Monitoreo de la política Andina de planificación y gestión de recursos humanos de salud, construido en base a un sistema de indicadores que permiten monitorear el estado de los recursos humanos en los países andinos. A partir de los 4 ejes de la Política Andina de RHUS se definieron 14 metas y estas se operativizaron en 43 indicadores, los cuales se definieron conceptualmente, construyendo sus metodologías de cálculo e identificando sus fuentes de información.

Planificación y gestión de recursos humanos en salud en los países Andinos. Evidencia para la toma de decisiones

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Autores: Organismo Andino de Salud-Convenio Hipólito Unanue (ORAS-CONHU), Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)

Fecha de publicación: Octubre 2015

 

Resumen: La planificación y gestión de RHUS ha sido uno de los ejes fundamentales del Plan Estratégico 2013- 2017 del ORAS-CONHU y uno de los avances más significativos en estos años fue la construcción de la Política Andina de RHUS y su plan de acción. La mayoría de los ejes de esta Política están relacionados con las metas y objetivos de los Desafíos de Toronto, pero también recogen particularidades conforme a las necesidades de fortalecer los sistemas de salud de los países andinos. En ese sentido los seis países andinos acordaron realizar acciones de interés común basados en la estrategia de que compartir potencialidades y recursos permite avanzar en conjunto. En el presente documento se presentan los resultados de cinco estudios realizados en los países andinos con la participación de sus técnicos nacionales.

Declaración de la XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud

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Autor: XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud

Fecha de publicación: octubre 2014

 

Resumen: Contiene acuerdos de la XIV Conferencia Iberoamericana de Ministras y Ministros de Salud, realizado en la ciudad de Veracruz, México, los días 27 y 28 de octubre de 2014. La declaración menciona aspectos específicos que hacen referencia al desarrollo de los Recursos Humanos de Salud.

Competencias esenciales en salud pública: Un marco regional para las Américas

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Autor institucional:Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2013

 

Resumen: En este documento se presentan las competencias esenciales que deben poseer los profesionales que ejerzan labores de prestación de servicios de salud y/o de salud pública, independientemente del ámbito donde desarrollen su actividad profesional y de la actividad específica que realicen. Se ha considerado conveniente dejar para una fase posterior la definición de competencias específicas por grupo profesional o nivel de acción.

Core competencies for public health: a regional framework for the Americas

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Institutional Author: Panamerican Health Organization / World Health Organization

Publication Date: 2013

 

Summary: This document details the core competencies that all professionals working in public health and health service delivery should possess, regardless of where they work or the nature of their work. It has been decided that the definition of specific competencies by professional group or level of action will be left for a subsequent phase.

Brochure: Regional Core Competency Framework for Public Health

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Institutional Author: Panamerican Health Organization / World Health Organization

Publication Date: 2014

 

Summary: Brochure of the Regional Core Competency Framework for Public Health. The development of the Framework is founded within the context of the Essential Public Health Functions (EPHF) initiative, and are considered to be an integral part of the steering role function of the national health authority. For the development of the Framework, the eleven functions were regrouped into five substantive competency domains, with the addition of a sixth domain related to the international and global dimensions of public health. Based on these six substantive domains, the authors defined seven cross-cutting dimensions: planning, management, evaluation, communication, leadership, research and information and communication technology. All of this was crossed with the main areas of practice within health human resources: national health authority, decentralized management, network services management and the community level. The result provided the methodological tool for developing the core competencies based on the following question: What should health human resources know, what should they know how to do and what characteristics should they have in relation to each of the substantive public health domains? The group also took into consideration a series of values for the development of the competencies: equity, equality, social justice, sustainable development, collective health, intersectoriality, inter-disciplinary, gender equality, diversity, self-determination, empowerment and social and community participation.

Folleto: Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública

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Autor institucional: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2014

 

Resumen: Folleto sobre el Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública. El desarrollo del Marco se inscribe en el contexto de la iniciativa de las Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP), consideradas como parte integral de la función rectora de la autoridad nacional sanitaria. Para la construcción del Marco, las once funciones fueron reagrupadas en cinco dominios sustantivos de competencias, con la adición de un sexto dominio relacionado a las dimensiones internacionales y globales de la salud pública. Partiendo de estos seis dominios sustantivos, se definieron 7 dimensiones transversales: planificación, gestión, evaluación, comunicación, liderazgo, investigación y tecnologías de la información y la comunicación. Todo ello se cruzó con los principales ámbitos de práctica de los recursos humanos de salud: autoridad sanitaria nacional, administración a nivel descentralizado, gestión de la red de servicios y el ámbito comunitario. Este cruce fue el instrumento metodológico para elaborar las competencias esenciales, a partir de la siguiente pregunta: ¿qué debe saber, saber hacer y cómo debe ser el conjunto de los recursos humanos de salud en los dominios sustantivos de la salud pública definidos? También se consideraron una serie de valores para la formulación de las competencias: equidad, igualdad, justicia social, desarrollo sostenible, salud colectiva, intersectorialidad, interdisciplinariedad, igualdad de género, diversidad, autodeterminación, empoderamiento, participación social y comunitaria.

Revista Panamericana de Salud Pública 34(1), 2013. Informe especial: Competencias esenciales en salud pública: un marco regional para las Américas

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Autor institucional: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Autores personales: Suárez Conejero J, Godue C, García Gutiérrez JF, Magaña Valladares L, Rabionet S, Concha J, et al.

Fecha de publicación: 2013

 

Resumen: Se describe la respuesta a un llamado de la Organización Panamericana de la Salud, realizado en 2010, para conformar el Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública, con el propósito de apoyar a los Estados de las Américas en sus esfuerzos por fortalecer las capacidades de sus sistemas de salud pública, en tanto estrategia para el desempeño óptimo de las Funciones Esenciales de Salud Pública. El proceso metodológico de dicha respuesta se dividió en cuatro fases. En la primera se convocó a un equipo de expertos que definieron la metodología a seguir durante un taller en el Instituto Nacional de Salud Pública de México en 2010. La segunda fase fue la constitución de grupos de trabajo, utilizando dos criterios: experiencia y composición multidisciplinaria, lo cual derivó en un equipo regional con 225 integrantes de 12 países. Estos equipos elaboraron una propuesta inicial de 88 competencias. En la tercera fase se realizó una validación cruzada de las competencias, cuyo número se redujo a 64. Durante la cuarta fase, que incluyó dos talleres en marzo (Medellín, Colombia) y junio (Lima, Perú) de 2011, las discusiones se centraron en analizar la correspondencia de los resultados con la metodología.

Revista Panamericana de Salud Pública 34(1), 2013. Anexo 1: Marco Regional de competencias esenciales en salud pública para los recursos humanos en salud de la Región de las Américas

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Autor institucional: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Autores personales: Suárez Conejero J, Godue C, García Gutiérrez JF, Magaña Valladares L, Rabionet S, Concha J, et al.

Fecha de publicación: 2013

 

Resumen: Describe el modelo del Marco Reionla de Competencias Esenciales en Salud Pública (MRCESP). De las 56 competencias esenciales que lo integran, 9 corresponden al dominio Análisis de situación de la salud, 14 al dominio Vigilancia y control de riesgos y daños, 10 al dominio Promoción de la salud y participación social, 7 al dominio Política, planificación, regulación y control, 8 al dominio Equidad en el acceso y calidad en los servicios individuales y colectivos y 8 al dominio Salud global e internacional. El propósito del MRCESP es servir como insumo para el desempeño óptimo de las Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP).

Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud 2013

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Autor: Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue

Fecha de publicación: Septiembre 2013

 

Resumen: Contiene la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud que tiene como propósito orientar e impulsar el desarrollo y fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos en la Subregión Andina, como parte esencial a los esfuerzos nacionales por garantizar el acceso universal a una atención integral, y oportuna de la población de los países miembros, haciendo plenamente vigente el derecho a la salud.

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